Un enjeu de santé publique qui nous concerne tous

Plus de 1,2 million de personnes en France sont touchées par la maladie d’Alzheimer ou une maladie apparentée (source : Santé Publique France, 2023).

Avec le vieillissement de la population, le nombre de cas de maladie d’Alzheimer devrait doubler d’ici 2050.

Les adultes plus jeunes sont aussi concernés : on compte 33 000 malades jeunes d’Alzheimer en France, c’est-à-dire qu’ils ont été diagnostiqués avant l’âge de 65 ans.

Un réel retentissement sur le monde du travail

Près de 20 % des salariés âgés de plus de 50 ans sont concernés par une maladie neurodégénérative, en phase préclinique ou diagnostiquée (source : Études Inserm, 2023).

Les troubles cognitifs peuvent affecter la mémoire, l’attention soutenue (capacité à rester concentré sur une tâche), la compréhension, les fonctions exécutives (capacités à planifier, prendre des décisions). Ces fonctions sont essentielles, quels que soient le métier et le secteur d’activité. Lorsqu’elles sont altérées, de façon épisodique (dépression, burn-out) ou de façon durable (pathologie), la performance, les relations de travail, la sécurité en sont fragilisées.

Les proches aidants salariés représentent environ 11 millions de Français, soit près d’un actif sur cinq. Ils sont confrontés à un double défi : gérer leur vie professionnelle et accompagner un proche malade (source : Malakoff Humanis, 2024).

Une responsabilité sociale et économique pour l’entreprise

Les absences répétées, la baisse d’efficacité, et le turnover liés à ces pathologies coûtent cher aux entreprises : jusqu’à 3 à 5 % de la masse salariale dans certains secteurs (source : Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail, 2023).

La sensibilisation permet de réduire l’isolement des salariés concernés, de prévenir le burn-out des aidants, et de favoriser un climat de travail inclusif et bienveillant.

Des interventions concrètes et porteuses de sens

Informer les équipes sur ces maladies et leurs conséquences améliore la compréhension, réduit la stigmatisation, et facilite la mise en place d’aménagements adaptés.

Les actions de sensibilisation renforcent la cohésion, encouragent le dialogue, et préparent l’entreprise à mieux accompagner les salariés concernés.

Selon une étude de l’Inserm (2022), les interventions psycho-éducatives en entreprise ont permis une amélioration de 30 % du bien-être des aidants salariés.

Sensibiliser aux enjeux des troubles cognitifs, c’est agir pour la santé des collaborateurs, la performance de l’entreprise, et la société dans son ensemble.